Plan de formation, Bilan de compétences et VAE des salariés
Les entreprises doivent assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi au regard de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. Les entreprises peuvent satisfaire à ces obligations ou proposer des actions de développement des compétences pendant les périodes de baisse d’activité. Certaines formations peuvent, avec l’accord des bénéficiaires, se dérouler hors temps de travail. Les salariés des entreprises en difficultés peuvent bénéficier d’actions de formation, de bilan de compétences ou de VAE dans le cadre du plan de formation de leur entreprise, avec le soutien financier de l’OPCA dont relève l’entreprise, selon ses règles et priorités de prise en charge. Ils peuvent également mobiliser leurs droits au DIF ou demander un congé individuel de formation pour adapter ou compléter leurs compétences, réaliser un bilan ou une VAE.