Diagnostic court du réseau ANACT
Les chefs d’entreprise peuvent solliciter l’intervention d’un expert pour les aider ainsi que les représentants des salariés, à appréhender les conditions et les enjeux d’éventuelles modifications des conditions, de l’organisation et du contenu du travail, en privilégiant une approche globale de ces questions. Le diagnostic court doit déboucher sur des propositions d’actions concrètes que l’entreprise pourrait mettre en oeuvre seule ou en recourant à des conseils extérieurs. Il permet aussi à l’employeur de définir le cahier des charges d’une demande de conseil.